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Abril 4, 2025

 
VIGILANCIA AMBIENTAL, VECTORIAL Y OCUPACIONAL
Parámetros que determinan la importancia para que un evento de salud de los trabajadores sea susceptible de vigilancia:
  1. Necesidad sentida por un amplio grupo de trabajadores y voluntades de los actores sociales para el cambio.
  2. Número total de problemas de salud o trabajadores afectados (incidencia o prevalencia).
  3. Índices de severidad, por ejemplo: tasa de mortalidad y la razón caso-fatalidad.
  4. Indicadores de ausentismo por problemas de salud , por ejemplo: días de incapacidad en cama.
  5. Índice de mortalidad prematura, por ejemplo: años de vida potencialmente perdidos.
  6. Costos de los servicios.
  7. Posibilidad de intervención.
Tipos de la vigilancia de la salud de los trabajadores.


La vigilancia de la salud de los trabajadores se puede dividir en tres maneras:

1-Espontánea: cualquiera investigador a través de formularios simples y estandarizados que existen en centros de salud, departamentos de higiene y seguridad de los centros laborales, organizaciones laborales, clínicas, hospitales, entre otros. (vigilancia pasiva).

2-Activa: incluye el estudio de situaciones críticas con investigaciones directas, donde se propongan los exámenes médicos de distintos tipos.

3-Sistema especial: registro y seguimiento de ciertos patrones de conducta, por ejemplo: conducta de los trabajadores frente al uso de medios de protección. (Vigilancia especializada).

Componentes del sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores

Entrada

Recolección de información por registros demográficos y de otras características de la población trabajadora, censos, registros del Ministerio de Salud Pública, Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, industrias, registros de centros de trabajo, leyes y reglamentos, información proporcionada por los trabajadores y la población.

En esta información deben estar caracterizados el tiempo de recogida de la información, la identificación de situaciones peligrosas y los problemas de salud en individuos concretos.

Las fuentes de información mas comúnmente utilizadas son:

1. Tamizajes médicos.
2. Reportes de los chequeos médicos.
3. Reportes de los empresarios.
4. Reportes de los trabajadores.
5. Reportes de los comités de higiene y seguridad.
6. Reportes de los laboratorios.
7. Certificados de defunción.
8. Reportes de indemnizaciones.

Indicadores de frecuencia y gravedad:

Esta información debe ser registrada según actividad económica, diferentes centros de trabajo, diferentes grupos de trabajadores, según áreas geográficas, períodos de tiempo, entre otros.

Notificación :

1-Sistema de información directa
: rápida de 24 horas, participan desde los trabajadores, instituciones de salud, organizaciones laborales. Se notifican condiciones de trabajo peligrosas que puedan atentar contra la salud y vida de los trabajadores por la vía más rápida y expedita (telex, fax, correo electrónico, a viva voz, entre otros).

2-Sistemas de notificación regulares: período de semanas, mensuales y otro. Pueden hacerlo todos los sectores laborales organizados, comunidad empresas, sector salud, entre otros. Se debe notificar las condiciones de trabajo peligrosas, condiciones de vida que impidan que el desarrollo del individuo y causen problemas de salud, impresiones de los actores sociales de alteraciones que influyan en la salud, de las condiciones de trabajo, entre otros.

PROCESO:

Registros sencillos: que permitan el análisis epidemiológico estratificado por niveles de atención y tipos de procesos productivos.
Tamizaje médico: examen médico, con el propósito de detectar disfunciones orgánicas o enfermedades, antes que el trabajador requiera atención médica por sentirse realmente enfermo y en el momento en que la intervención todavía es útil. Ejemplos de estas actividades son los chequeos médicos preempleo y periódicos.

El procesamiento de la información llevará un análisis descriptivo de las variables más relevantes, proponiendo estudios analíticos y de intervención en aquellas situaciones de salud que lo requieran:

• La utilización de las variables según tiempo, permitirá el estudio temporal de los problemas de salud, así como su comportamiento tendencial.
• En el análisis de las variables según persona se deberán realizar a través del estudio de la distribución de la población laboral según edad, sexo, distribución de los trabajadores por ramas productivas y su grado de desarrollo, características del proceso organizacional.
• En el caso de estudiar la mortalidad se deberán utilizar las razones ajustadas de mortalidad por procesos productivos.
• En la variable espacio es imprescindible utilizar la estratificación epidemiológica hasta llegar a obtener la información del nivel local (mapa epidemiológico de los diferentes departamentos), esto permitirá presentar los datos lo más cercano a la realidad a través de informes de lectura ágil, con propuestas de acciones, elaborando normas y pautas en los casos que la requieran.

En el campo de la salud de los trabajadores es imprescindible el monitoreo de las condiciones y características de los centros laborales, de sus determinantes, la salud de los trabajadores, utilizando para ello tanto técnicas cuantitativas, como cualitativas en el procesamiento de los datos.

Salida:

Boletines informativos, información verbal en reuniones operativas de trabajo.

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